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Cs Info Formation

LE BILAN DE COMPÉTENCES

LE BILAN DE COMPÉTENCES

I. Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un protocole d’évaluation, mené par un consultant spécialisé.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

  • Définir vos besoins et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation
  • Analyser vos motivations identifiez vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
  • Etablir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre. A la fin du bilan vous recevrez un document de synthèse accompagné des résultats détaillés de l’évaluation.

CS Info Formation est un organisme agréé qui garantit la totale confidentialité de la démarche.

II. A quoi sert le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou de valider un projet de formation.

Il est nécessaire de faire un bilan de compétences pour faire un point lorsque vous avez une décision importante à prendre concernant votre carrière ou si vous désirez un changement d’environnement professionnel.

Le bilan de compétence vous aide également à traverser une période difficile, si vous êtes ennuyé, démotivé ou manquez de perspectives.

III. Que vous apporte le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences vous apporte tout d’abord, une meilleure connaissance de soi puisque le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de vos compétences.

Il vous permet également, d’aboutir à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.

Ce bilan est parfois l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : entreprendre une démarche de validation des acquis de l’expérience, changer de branche, commencer de nouvelle études, monter sa propre entreprise…

IV.Comment se déroule le bilan de compétences ?

Le bilan de compétence dure 24 heures, réparties en :

  • 8 entretiens de 2 heures, sur plusieurs semaines (7 à 9 semaines en général, afin de favoriser la réflexion et la maturation du projet)
  • 4 heures de tests et questionnaires
  • 4 heures de recherche d’informations

Un entretien préliminaire, qui a pour objet de :

  • Clarifier les besoins du bénéficiaire,
  • Confirmer son engagement dans cette démarche,
  • L’informer sur le déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes mises en œuvre.

Si le bilan de compétences répond aux besoins du salarié, une convention tripartite sera alors établie entre CS-Info Formation, votre entreprise et le salarié concerné avant le début du bilan.

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

  • D’identifier son profil de personnalité, ses motivations, ses intérêts et ses compétences,
  • De s’informer sur des métiers susceptibles de lui correspondre, sur le marché du travail et les formations, et ainsi de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui permet de :

​​​Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet défini, remettre au bénéficiaire son document de synthèse.

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter notre centre de formation Cs Info Formation au 01 34 77 81 20.

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